Главная / Разделы психологии / Управленческая и организационная психология

Управленческая и организационная психология: курсовые, дипломные, магистерские работы; особенности написания, примеры и темы

Эмпирические исследования в управленческой психологии предполагают изучение различных аспектов деятельности руководителей разных уровней. Очень часто это исследования стилей управления или руководства. В данном случае используются тесты, которые выделяют три классических управленческих стиля: авторитарный, попустительский и демократический. Возможно изучение различных взаимосвязей между выраженностью у руководителей этих стилей и их личностными особенностями, климатом в коллективах и пр.

Темы курсовых и дипломных по управленческой психологии могут быть связаны с выявлением различий стилей руководства у руководителей разных уровней, в разных сферах деятельности, разного пола и т.д.

Примеры тем курсовых, дипломных и магистерских работ по управленческой психологии: «Взаимосвязь личностных особенностей и стиля управления руководителей в строительном бизнесе»; «Влияние стиля руководства на климат в коллективах медицинских учреждений».

В выпускных работах по организационной психологии рассматриваются психологические аспекты деятельности разного рода организаций, чаще всего экономических: отношения сотрудников в рабочей группе, конфликты в подразделении, отношения сотрудник-руководитель.

Напряжение, вызванное работой в организации, создает предпосылки развития у сотрудников организационного стресса - распространенная тема курсовых, дипломных и магистерских работ этого направления. Примеры тем по организационной психологии: «Личностные детерминанты эмоционального выгорания сотрудников МЧС»; «Взаимосвязь проявлений организационного стресса у менеджеров по продажам и экзистенциальной исполненности».

Еще одно возможное негативное последствие работы в организации связано с риском формирования эмоционального выгорания, проявляющегося в виде эмоционального истощения, ухудшения отношений с коллегами, снижения интереса к работе. Особую актуальность представляют темы курсовых, дипломных и магистерских работ по организационной психологии, направленных на выявление психологических факторов выгорания в различных видах профессиональной деятельности: «Взаимосвязь эмоционального выгорания и эмпатии у педагогов начальной школы», «Личностные факторы профессионального выгорания у специалистов телефона-доверия», «Социально-психологические детерминанты выгорания сотрудников МЧС».

Интересным современным направлением организационной психологии является изучение корпоративной (организационной) культуры. Темы курсовых, дипломных и магистерских работ могут быть связаны с анализом социально-психологических факторов формирования различных типов корпоративной культуры в организации и ее восприятия сотрудниками: «Психологические факторы формирования корпоративной культуры в организациях торговой профиля». Еще одна важная проблема – влияние самой организационной культуры на успешность деятельности организации: «Корпоративная культура как детерминанта эффективности профессиональной деятельности сотрудников организаций быстрого питания».

Приведенные ниже примерные темы курсовых, дипломных и магистерских работ по психологии управления и организационной психологии дают представление о круге проблем, существующем в данном разделе психологии.

Примеры и образцы дипломных работ по управленческой и организационной психологии

Особенности межличностного взаимодействия в трудовом коллективе организации

Взаимосвязь мотивации достижения и успешности профессиональной деятельности менеджеров

 

 

Темы курсовых, дипломных и магистерских работ по психологии управления и организационной психологии

  1. Анализ стилей руководства и подчинения в организации.
  2. Социально-психологический климат в коллективе как фактор его эффективности его деятельности.
  3. Взаимосвязь индивидуально-психологических особенностей руководителя с особенностями его управленческого стиля.
  4. Взаимосвязь мотивации и лояльности сотрудников организации.
  5. Анализ взаимосвязи организационного стресса и функциональных состояний сотрудников.
  6. Особенности взаимосвязи психологического климата в рабочей группе со стилем руководства.
  7. Взаимосвязь мотивации и удовлетворенности трудом.
  8. Взаимосвязь темпераментальных характеристик и организаторских способностей у руководителей разного уровня.
  9. Влияние имиджа руководителя на корпоративную культуру.
  10. Взаимосвязь индивидуально-психологических особенностей с результативностью профессиональной деятельности менеджеров.
  11. Взаимосвязь миссии организации и трудовой мотивации сотрудников.
  12. Мотивационно-волевые особенности менеджера как детерминанты его профессиональной успешности.
  13. Влияние выраженности профессиональных кризисов сотрудников на успешность их профессиональной деятельности.
  14. Самооценка как фактор успешности профессиональной деятельности.
  15. Социально-психологический климата и эффективность труда – проблема взаимосвязи.
  16. Стиль руководства менеджера как детерминанта социально-психологического климата в коллективе.
  17. Стиль управления как фактор эффективность труда.
  18. Роль управленческого консультирования в развитии организационной культуры.
  19. Мотивационно-волевые качества руководителя: гендерный аспект.
  20. Гендерный фактор в формировании мотивов профессиональной карьеры.
  21. Специфика разрешения конфликтов руководителями разного пола.
  22. Взаимосвязь агрессивности и мотивации достижения успеха у сотрудников организации.
  23. Социально-психологические и организационные факторы формирования корпоративной культуры организации.
  24. Мотивации достижения у менеджеров как детерминанта их профессиональной успешности.
  25. Факторы формирования корпоративной культуры организации.
  26. Изучение представлений сотрудников об организационной культуре.
  27. Особенности трудовой мотивации специалистов-лидеров.
  28. Взаимосвязь личностных особенностей и стиля поведения в конфликте менеджеров по продажам
  29. Взаимосвязь индивидуальных свойств личности и успешности (эффективности) профессиональной деятельности менеджера.
  30. Возможности коучинга как инструмента развития профессиональной компетенции руководителя.
  31. Факторы развития профессиональной карьеры сотрудников
  32. Методы профилактики и разрешение межличностных конфликтов в организации.
  33. Факторы адаптации сотрудников в коммерческой организации.
  34. Социально-психологические аспекты реализации института наставничества в организации.
  35. Роль адаптации новых сотрудников в формировании и развитии организационной культуры.
  36. Детерминанты формирование корпоративного имиджа организации.
  37. Развитие корпоративной культуры фирмы средствами социально-психологического тренинга.
  38. Факторы стрессов в организации и методы их профилактики.
  39. Детерминанты эмоционального выгорания сотрудников организации и пути его коррекции и профилактики.
  40. Психологические особенности адаптации, трудовой мотивации и успешности обучения персонала
  41. Взаимосвязь личностных особенностей руководителя и успешности его управленческой деятельности
  42. Взаимосвязь социально-психологического климата коллектива и стиля поведения его членов в конфликтной ситуации
  43. Стиль руководства как фактор эффективности взаимодействия менеджера с персоналом
  44. Роль психологического тренинга в профессиональной подготовке менеджеров.
  45. Гендерные различия в использовании стиля руководства в системе управления организацией
  46. Организационная культура государственного учреждения
  47. Конфликты в организации и методы их профилактики
  48. Руководство и лидерство как формы проявления социальной власти в малой группе
  49. Взаимосвязь стиля руководства и социально-психологического климат коллектива.
  50. Проблемы социально-психологической адаптации к условиям профессиональной деятельности
  51. Влияние ограничений современного руководителя на эффективность его профессиональной деятельности
  52. Факторы, детерминирующие удовлетворенность трудом персонала современной организации
  53. Психологические особенности принятия управленческих решений
  54. Психологические аспекты процедур отбора и подбора персонала в организации
  55. Взаимосвязь модели поведения в конфликтной ситуации и стиля управления коллективом
  56. Роль мотивации в повышении эффективности профессиональной деятельности сотрудников организации
  57. Влияние профессиональной деятельности на личностные особенности
  58. Взаимосвязь компонентов социального интеллекта и успешности деятельности менеджера современной организации
  59. Источники и причины конфликтов в организации
  60. Психологические особенности профессиональной деятельности женщин-руководителей
  61. Психологические особенности взаимодействия руководителя с персоналом организации
  62. Психологические особенности преодоления деструктивных тенденций в организации
  63. Психологические особенности изучения и развития корпоративной культуры
  64. Построение эффективной системы мотивации в компании
  65. Психологические особенности формирования команды в условиях деятельности современной организации
  66. Анализ эффективности стиля управления на различных этапах развития организации
  67. Анализ профессионально-важных качеств современного управленца в условиях конкуренции на современном рынке труда
  68. Психологические особенности формирования имиджа современного руководителя
  69. Диагностика трудовой мотивации персонала современной организации
  70. Исследование психологических особенностей современного успешного руководителя

 

Надеюсь, эта статья поможет вам написать работу по психологии самостоятельно. Если понадобится помощь, обращайтесь (все виды работ по психологии; статистические расчеты). Заказать