Профессиональные деформации сотрудников ОВД

Содержание:

1. Специфика профессиональной деятельности сотрудников ОВД и её влияние на личность. 1

2. Психологические последствия и проявления профессиональной деформации сострудников ОВД. 2

3. Основные проявления профессиональной деформации сотрудников ОВД. 2

4. Психологический детерминизм профессиональной деформации сотрудников ОВД. 3

5. Факторы и проявления профессиональной деформации сотрудников ОВД. 4

6. Проявления и причины профессиональной деформации сотрудников ОВД. 4

7. Иррациональная защита как механизм профессиональной деформации. 5

8. Профилактика и коррекция профессиональной деформации сотрудников ОВД. 5

1. Специфика профессиональной деятельности сотрудников ОВД и её влияние на личность

Служебная деятельность сотрудников органов внутренних дел (ОВД) обладает уникальными характеристиками, которые оказывают значительное влияние на личностные качества работников. Выполнение функциональных обязанностей в ОВД связано с высокой степенью ответственности за свои действия. Сотрудники часто оказываются в ситуациях с непредсказуемым исходом, что требует от них способности принимать быстрые и решительные решения. Эти условия сопровождаются психическими и физическими перегрузками, а также необходимостью взаимодействовать с широким спектром граждан, включая правонарушителей и лиц, ведущих асоциальный образ жизни.

Такая профессиональная среда требует от сотрудников ОВД гибкости, нестандартного мышления и развитых коммуникативных навыков. Они должны быть готовы к постоянным изменениям и уметь адаптироваться к различным ситуациям. Это приводит к формированию специфических профессиональных стереотипов и может способствовать переносу профессиональной роли в личную жизнь, что, в свою очередь, может вызывать профессиональную деформацию. Для предотвращения негативных последствий важно уделять внимание психологической подготовке сотрудников, развивать у них механизмы защиты от эмоционального выгорания и поддерживать их психоэмоциональное здоровье.

2. Психологические последствия и проявления профессиональной деформации сострудников ОВД

Профессиональная деформация сотрудников ОВД может проявляться в различных формах, каждая из которых имеет свои причины и последствия. Одним из наиболее распространенных состояний является эмоциональное выгорание, которое сопровождается тревогой, депрессией и фрустрацией. Эти состояния возникают из-за постоянного стресса и высокого уровня ответственности, что приводит к энергетическому истощению и снижению удовлетворенности работой и собой.

• Агрессия и эмоционально-нравственная дезориентация также являются частыми проявлениями профессиональной деформации. Сотрудники могут оправдывать свою агрессивность и грубость, проецируя вину на правонарушителей. Это может быть связано с чувством безысходности и невозможностью изменить психотравмирующие обстоятельства.
• Ригидность и неадекватное эмоциональное реагирование выражаются в стереотипных установках и ограничении эмоциональной отдачи. Сотрудники могут проявлять избирательность в общении, что снижает их способность к эмпатии и сочувствию.
• Одиночество становится своеобразным способом психологической защиты, позволяя сотрудникам экономить эмоциональные ресурсы. Это состояние обусловлено стремлением снизить эмоциональные затраты за счет ограничения общения вне профессиональной деятельности.

Эти проявления подчеркивают необходимость разработки стратегий психологической поддержки и профилактики профессиональной деформации в ОВД. Важно создавать условия для повышения психологической устойчивости сотрудников, развивать их профессиональные навыки и обеспечивать поддержку в сложных ситуациях.

3. Основные проявления профессиональной деформации сотрудников ОВД

Профессиональная деформация сотрудников проходит три уровня: начальный, средний и глубинный, каждый из которых по-разному влияет на эффективность работы.

На начальном уровне изменения в личности малозаметны. Сотрудник осваивает профессию, формируя свой стиль работы, но еще не полностью зависит от службы. На этом этапе деформация может даже помогать в решении задач, снижая психическое напряжение и оптимизируя эмоциональное состояние.

Средний уровень характеризуется значительными изменениями. Профессионально важные качества могут гипертрофироваться: внимательность превращается в подозрительность, уверенность — в самоуверенность, а самообладание — в равнодушие. Психологические черты, которые кажутся второстепенными, подавляются и исчезают. Формируется предвзятое отношение к людям, что приводит к обвинительному уклону и снижению самокритичности. Стиль общения переносится на личную жизнь, и профессиональные интересы начинают доминировать, ограничивая круг общения.

На глубинном уровне деформация охватывает всю личность, которая становится полностью зависимой от профессиональной сферы. Сотрудник считает себя непревзойденным профессионалом, пренебрегает чужими мнениями и болезненно реагирует на критику. Социально нежелательные черты, такие как жестокость и цинизм, могут стать доминирующими. Возникает изоляция: ощущение общности с узким кругом и подозрительное отношение к остальным.

Эффективность работы на глубинном уровне может страдать из-за самоуверенности и потери творческого подхода. Профессиональная деформация — это результат изменений личности под влиянием различных факторов. Исследователи расходятся во мнениях о причинах деформации: одни считают, что это специфика работы, другие — несоответствие личных качеств требованиям, третьи — взаимное влияние работы и личности. Для точного определения причин необходимо эмпирическое исследование.

4. Психологический детерминизм профессиональной деформации сотрудников ОВД

Профессиональная деформация сотрудников органов внутренних дел (ОВД) проявляется как искажение профессиональных и личностных качеств под воздействием негативных факторов, связанных с их деятельностью и окружающей средой. Специфика работы в правоохранительных органах, включая необходимость взаимодействия с правонарушителями, часто содержит элементы, оказывающие отрицательное влияние на личность сотрудника. Если у работника отсутствует достаточный уровень психологической и нравственной устойчивости, развитие профессиональной деформации становится распространенной тенденцией. Это негативно сказывается на деловом общении и снижает эффективность служебной деятельности.

Факторы, способствующие развитию профессиональной деформации, можно разделить на три основные группы: объективные, субъективные и объективно-субъективные.

• Объективные факторы связаны с социально-профессиональной средой, включая социально-экономическую ситуацию, имидж и характер профессии.
• Субъективные факторы обусловлены личностными особенностями и характером профессиональных взаимоотношений.
• Объективно-субъективные факторы возникают из системы и организации профессионального процесса, качества управления и профессионализма руководителей.

Психологические детерминанты деформаций включают стереотипы мышления и деятельности, формы психологической защиты, такие как рационализация и проекция, а также эмоциональную напряженность труда.

5. Факторы и проявления профессиональной деформации сотрудников ОВД

Факторы, ведущие к профессиональной деформации, включают специфические особенности деятельности правоохранительных органов. Это детальная правовая регламентация, которая может приводить к излишней формализации и бюрократизму, наличие властных полномочий, которые иногда злоупотребляются, и корпоративность, способствующая изоляции от общества. Экстремальность деятельности, связанная с выполнением задач в опасных условиях, и необходимость контакта с правонарушителями также являются значимыми факторами.

Личностные факторы включают неадекватные ожидания, недостаточную профессиональную подготовленность и специфическую связь между профессионально значимыми качествами, такими как решительность и самоконтроль. Социально-психологические факторы охватывают стиль руководства, конфликтные отношения и общественную оценку деятельности, что может вести к профессиональному бессилию и неуверенности в своей профессии.

Проявления профессиональной деформации связаны с изменением профессиональной концепции и появлением жестких стереотипов. Например, стереотип "начальник должен быть жестким" меняет структуру управленческого взаимодействия, а стереотип "начальник всегда прав" снижает самостоятельность решений. Догматическое следование приказам может вести к внутриличностным конфликтам. Стереотипы "маленького человека" и "нахождения виновного" снижают профессиональную самооценку и оправдывают действия по нахождению виновного, оставляя истинные причины неэффективности неизвестными.

6. Проявления и причины профессиональной деформации сотрудников ОВД

Профессиональная деформация сотрудников органов правопорядка проявляется как во внешней среде, так и во внутрисистемном общении. Во внешней среде это выражается в уверенности и самоуверенности в собственной непогрешимости, обвинительном уклоне, правовом нигилизме и ригоризме, стремлении к секретности, усвоении элементов криминальной субкультуры и упрощении делового общения. Внутрисистемные проявления включают потерю инициативы, приоритетность текущих задач, переоценку старых методов работы, профессиональный эгоизм и использование неадекватных защитных механизмов.

Причинами деформации могут быть непонимание со стороны окружения, низкая социальная оценка и обеспеченность деятельности, что приводит к профессиональному бессилию и социальной незащищенности. Финансовые проблемы и неуверенность в завтрашнем дне также способствуют развитию деформации.

7. Иррациональная защита как механизм профессиональной деформации

Иррациональная защита сотрудников органов внутренних дел (ОВД) рассматривается как один из механизмов профессиональной деформации. Психологическая защита изучалась в различных психологических направлениях, включая психоанализ и гуманистическую психологию. Защитные механизмы могут быть конструктивными, повышая эффективность мыслей и действий, или иррациональными, что приводит к негативным изменениям в личности. Профессиональная деформация сотрудников ОВД связана с воздействием стрессоров профессиональной деятельности и личностных особенностей. Это может проявляться в изменении отношения к правонарушителям, неслужебных связях с преступным элементом и правовых конфликтах.

Иррациональная защита проявляется через различные механизмы, такие как тотальный контроль, вытеснение, регрессия, изоляция, рационализация и замещение. Эти механизмы могут приводить к нежелательным изменениям в психических свойствах личности и поведении. Например, рационализация позволяет сотрудникам оправдывать свои действия, а замещение переносит служебные стереотипы на личные отношения. Иррациональная защита может сохранять устойчивость личности, но также лишает возможности активно воздействовать на ситуацию. В условиях серьезного кризиса она играет негативную роль, затушевывая проблему и снижая ее эмоциональную значимость.

8. Профилактика и коррекция профессиональной деформации сотрудников ОВД

Профилактика профессиональной деформации включает предупредительные мероприятия, направленные на снижение вероятности ее развития. Это меры как психологического, так и организационно-управленческого характера. Задачи профилактики включают выработку профессионального иммунитета, развитие нравственно-психологической устойчивости, совершенствование управления персоналом и формирование оптимального морально-психологического климата.

Профилактика и коррекция проводятся по трем направлениям: организационно-административному, психолого-педагогическому и восстановительно-реабилитационному. Организационно-административные меры включают предоставление отпусков и создание условий для профессионального роста. Психолого-педагогические меры направлены на обучение и поддержку сотрудников, а восстановительно-реабилитационные меры включают психологическое консультирование и физическую активность. Комплексное проведение этих мер является оптимальным для профилактики профессиональной деформации.

© Команда DIP-PSI.RU