Помощь в написании работ по психологии (дипломных, курсовых, магистерских и других).
Работы по консультированию и психоанализу. Статистические расчеты и анализ результатов эмпирического исследования.
Мы команда психологов с большим опытом написания работ. Меня зовут Андрей и я – руководитель команды. Я лично отвечаю за качество всех работ и условия выполнения договора. В рамках каждого заказа создается чат для общения Заказчика и Автора.
Все делаем очень качественно, по требованиям ВУЗа и руководителя, гарантируем требуемый уровень оригинальности.
Формулируем тему, составляем план, посылаем письма для руководителя для согласования деталей.
Вносим правки руководителя. Сопровождаем до защиты. Помогаем разобраться в работе.
Договор с ИП, чек после оплаты.
В левом меню статьи о том, как написать ВКР по психологии. Они помогут тем, кто пишет работу сам или хочет разобраться.
Заполните заявку, напишите на почту или в мессенджеры. После уточнения деталей по вашей работе я скажу точную стоимость. Уверен, что в ходе обсуждения вы станете лучше понимать вашу тему и варианты ее реализации.
Опросник (тест/методика) профессионального выгорания Маслач, MBI/ПВ (C. Maslach, W. Schaufeli, M. Leiter (1986), адаптация: Н. Е. Водопьянова, Е. С. Старченкова (2001); НИПНИ (2007))
Опросник выгорания Маслач (Maslach Burnout Inventory, MBI), в российской адаптации – Профессиональное выгорание (ПВ), предназначен для измерения основных показателей синдрома профессионального выгорания (перегорания): эмоционального истощения, деперсонализации и редукции профессиональных достижений.
В 2007 году в НИПНИ им. Бехтерева была проведена адаптация оригинального опросника Маслач применительно к медицинским работникам. Методика была дополнена математической моделью вычисления общего индекса перегорания (ИСП).
Инструкция
Вам предлагается 22 утверждения о чувствах и переживаниях, связанных с работой. Пожалуйста, прочитайте внимательно каждое утверждение и решите, чувствуете ли вы себя таким образом на вашей работе. Если у вас никогда не было такого чувства, в листе для ответов отметьте позицию 0 – "никогда". Если у вас было такое чувство, укажите, как часто вы его ощущали, позиция 6 – "ежедневно". Для этого зачеркните или обведите кружком балл, соответствующий частоте переживаний того или иного чувства.
|
Утверждение |
Никогда |
Очень редко |
Редко |
Иногда |
Часто |
Очень часто |
Каждый день |
|
1. Я чувствую себя эмоционально опустошенным. |
|||||||
|
2. После работы я чувствую себя как «выжатый лимон». |
|||||||
|
3. Утром я чувствую усталость и нежелание идти на работу. |
|||||||
|
4. Я хорошо понимаю, что чувствуют мои подчиненные и коллеги, и стараюсь учитывать это в интересах дела. |
|||||||
|
5. Я чувствую, что общаюсь с некоторыми подчиненными и коллегами как с предметами (без теплоты и расположения к ним). |
|||||||
|
6. После работы на некоторое время хочется уединиться от всех и всего. |
|||||||
|
7. Я умею находить правильное решение в конфликтных ситуациях, возникающих при общении с коллегами. |
|||||||
|
8. Я чувствую угнетенность и апатию. |
|||||||
|
9. Я уверен, что моя работа нужна людям. |
|||||||
|
10. В последнее время я стал более «черствым» по отношению к тем, с кем работаю. |
|||||||
|
11. Я замечаю, что моя работа ожесточает меня. |
|||||||
|
12. У меня много планов на будущее, и я верю в их осуществление. |
|||||||
|
13. Моя работа все больше меня разочаровывает. |
|||||||
|
14. Мне кажется, что я слишком много работаю. |
|||||||
|
15. Бывает, что мне действительно безразлично то, что происходит c некоторыми моими подчиненными и коллегами. |
|||||||
|
16. Мне хочется уединиться и отдохнуть от всего и всех. |
|||||||
|
17. Я легко могу создать атмосферу доброжелательности и сотрудничества в коллективе. |
|||||||
|
18. Во время работы я чувствую приятное оживление. |
|||||||
|
19. Благодаря своей работе я уже сделал в жизни много действительно ценного. |
|||||||
|
20. Я чувствую равнодушие и потерю интереса ко многому, что радовало меня в моей работе. |
|||||||
|
21. На работе я спокойно справляюсь с эмоциональными проблемами. |
|||||||
|
22. В последнее время мне кажется, что коллеги и подчиненные все чаще перекладывают на меня груз своих проблем и обязанностей. |
|
Ответы испытуемого оцениваются следующим образом:
- 0 баллов - «Никогда»;
- 1 балл - «Очень редко»;
- 2 балла - «Редко»
- 3 балла - «Иногда»;
- 4 балла - «Часто»;
- 5 баллов - «Очень часто»;
- 6 баллов - «Каждый день».
|
Шкала |
Пункты в прямых значениях |
Пункты в обратных |
Максимальная |
|
Эмоциональное истощение |
1, 2, 3, 8, 13, 14, 16, 20 |
6 |
54 |
|
Деперсонализация |
5, 10, 11, 15, 22 |
30 |
|
|
Редукция профессионализма |
4, 7, 9, 12, 17, 18, 19, 21 |
48 |
Оценка уровней выгорания
|
Субшкала |
Низкий уровень |
Средний уровень |
Высокий уровень |
|
Эмоциональное истощение (среднее - 19,73) |
0-15 |
16-24 |
25 и больше |
|
Деперсонализация (среднее - 7,78) |
0-5 |
6-10 |
11 и больше |
|
Редукция профессионализма (среднее - 32,93) |
37 и больше |
31-36 |
30 и меньше |
Н. Е. Водопьянова, Е. С. Старченкова. Синдром выгорания. СПб.: Питер, 2008
Заполните заявку, напишите на почту или в мессенджеры. После уточнения деталей по вашей работе я скажу точную стоимость. Уверен, что в ходе обсуждения вы станете лучше понимать вашу тему и варианты ее реализации.
