Самореализация бизнесменов

Содержание:

1. Критерии самореализации бизнесменов. 1

2. Эффективность и результативность экономической деятельности. 2

3. Удовлетворённость трудом. 2

4. Отсутствие перенапряжения и чрезмерных нервных затрат. 2

5. Актуализация качеств, способствующих личностному росту и развитию.. 3

6. Уровни самореализации бизнесменов. 3

1. Критерии самореализации бизнесменов

• Определение критерия: Критерий (от греч. "kriterion" — средство для суждения) — это признак, на основании которого производится оценка, определение или классификация изучаемого объекта. Он отражает сущностные изменения и определяет полноту проявления объекта в конкретных условиях.
• Основные критерии самореализации:
  1. Эффективность и результативность экономической деятельности:
     • Обусловлена индивидуально-личностными особенностями бизнесмена: профессионализмом, компетентностью, индивидуальным стилем деятельности, готовностью устанавливать социальные контакты, находить партнёров, осваивать смежные сферы деятельности.
     • Финансовое благополучие организации также играет важную роль.
  2. Удовлетворённость трудом:
     • Осознанное отношение к своей деятельности, её значимости и необходимости.
     • Материальная компенсация труда, удовлетворённость межличностными отношениями и постоянный творческий поиск.
  3. Отсутствие перенапряжения и чрезмерных нервных затрат:
     • Минимизация стрессовых факторов и адекватное отношение к своим профессиональным обязанностям.
  4. Актуализация качеств, способствующих личностному росту и развитию:
     • Ориентация на общечеловеческие ценности, благотворительность, помощь науке и искусству, участие в решении экологических проблем.

2. Эффективность и результативность экономической деятельности

• Индивидуально-личностные особенности бизнесмена:
  • Профессионализм: Совокупность личностных характеристик, необходимых для успешного выполнения труда.
  • Компетентность: Глубокое знание своего дела, умение правильно оценивать ситуацию и принимать решения.
  • Индивидуальный стиль деятельности: Уникальная манера работы, которая позволяет минимизировать усталость и максимизировать результаты.
  • Социальные контакты: Умение устанавливать и поддерживать деловые связи, находить партнёров.
  • Освоение смежных сфер: Расширение профессиональных интересов и компетенций.
• Финансовое благополучие организации:
  • Основной показатель эффективности бизнеса — это финансовое благополучие, которое обеспечивает стабильность и развитие компании.

3. Удовлетворённость трудом

• Факторы удовлетворённости:
  • Материальная компенсация: Достойная оплата труда.
  • Межличностные отношения: Признание и уважение со стороны коллег и партнёров.
  • Творческий поиск: Возможность реализовать свои идеи и внедрять инновации.
• Теория Ф. Герцберга:
  • Мотивационные факторы: Достижения, признание, содержание труда, ответственность, продвижение.
  • Гигиенические факторы: Условия труда, оплата, межличностные отношения (могут вызывать неудовлетворённость, но не являются мотиваторами).
• Профессионально-личностная гармония:
  • Соответствие профессиональных умений и навыков ожиданиям общества.
  • Высокая степень гармонии способствует эффективности и удовлетворённости трудом.

4. Отсутствие перенапряжения и чрезмерных нервных затрат

• Проблема внутренних противоречий:
  • Внутренние конфликты между профессиональными обязанностями и личными желаниями.
  • Неадекватное отношение к себе и своим обязанностям.
• Стрессовые факторы:
  • Информационный стресс: Перегрузка информацией, необходимость быстрого принятия решений.
  • Эмоциональный стресс: Высокая ответственность и давление.
• Способы преодоления стресса:
  • Творческий подход к решению задач.
  • Глубокое самопознание и осознание своих ценностей.
  • Развитие стрессоустойчивости.

5. Актуализация качеств, способствующих личностному росту и развитию

• Нравственные качества:
  • Честность, обязательность, пунктуальность.
  • Участие в благотворительности и меценатстве.
• Общечеловеческие ценности:
  • Ориентация на духовные и социальные ценности, а не только на материальное обогащение.
• Благотворительность и меценатство:
  • Поддержка науки, искусства, решение экологических проблем.
  • Возврат к традициям российского предпринимательства, где благотворительность была важной частью бизнеса.

6. Уровни самореализации бизнесменов

• Высокий уровень:
  • Полная удовлетворённость своими результатами в личной и профессиональной сферах.
  • Реализация всех потенциальных возможностей, жизненных планов и задач.
  • Оптимистическое настроение, уверенность в себе.
• Средний уровень:
  • Стремление к реализации потенциала, но неполное соответствие желаемого и реального.
  • Неуверенность в себе и сомнения в избранном пути.
• Низкий уровень:
  • Сниженное стремление к самореализации.
  • Неудовлетворённость своей деятельностью, что негативно сказывается на физическом и психическом здоровье.

• Критерии самореализации:
  • Эффективность и результативность экономической деятельности.
  • Удовлетворённость трудом.
  • Отсутствие перенапряжения и чрезмерных нервных затрат.
  • Актуализация качеств, способствующих личностному росту и развитию.
• Уровни самореализации:
  • Высокий, средний и низкий уровни, отражающие степень реализации потенциала личности.
• Важность изучения самореализации:
  • Понимание критериев и уровней самореализации помогает лучше понять мотивацию, поведение и успешность бизнесменов в их профессиональной деятельности.

© Команда DIP-PSI.RU