Опросник «Метафоры профессиональной деятельности» (МПД) (К.В. Карпинский, Т.В. Гижук; 2015 )

Опросник Метафоры профессиональной деятельности предназначен для определения личностного смысла профессиональной деятельности. Методика является одним из первых инструментов в семействе методов диагностики смысловой сферы личности, использующих метафоры в качестве стимульного материала.

Инструкция: Ниже предложен ряд распространенных метафор, которые используются для описания различных ситуаций и занятий в человеческой жизни. Вам необходимо оценить, насколько каждая из предложенных метафор соответствует Вашему восприятию и переживанию собственной профессиональной деятельности. При этом следует руководствоваться следующей шкалой ответов:

Бланк опросника

Ключ к методике МПД:

Количественная оценка ответов:

Полностью не соответствует 1 балл

Пожалуй соответствует 2 балла Скорее не соответствует 3 балла

Нейтрально (затрудняюсь ответить) 4 балла

Скорее соответствует 5 баллов

Пожалуй, соответствует 6 баллов

Полностью соответствует 7 баллов

Обработка и интерпретация результатов

Первая шкала опросника «Отчуждение профессии», выступает параметром наиболее выраженной поляризации испытуемых по индивидуальным особенностям смыслоообразования и смысловой регуляции профессиональной деятельности. По этой шкале оценивается общий уровень осмысленности профессиональной деятельности, т.е. имеет ли профессия личностный смысл для испытуемого или нет. Следовательно, тестовый показатель 37 и более баллов свидетельствует о бессмысленности и отчужденности, а показатель 36 и менее баллов – о той или иной степени осмысленности профессионального труда для испытуемого. Важно отметить, что если первая шкала выявляет резко выраженную бессмысленность, то показатели шкал «Увлечение профессией» и «Разочарование в профессии» дальнейшей интерпретации не подлежат.

Если же диагностический показатель «Отчуждение профессии» лежит в диапазоне от 9 до 36 баллов, то диагност переходит к подсчету шкал «Увлечение профессией» и «Разочарование в профессии». Далее, в зависимости от сочетания баллов, набранных испытуемым по шкалам, определить психологическую разновидность личностного смысла профессиональной деятельности. А именно: негативному личностному смыслу соответствует высокий уровень разочарования при низком уровне увлечения профессией; позитивному личностному смыслу – высокий уровень увлечения профессией при низком уровне разочарования в профессии; конфликтному личностному смыслу – высокий уровень и разочарования, и увлечения профессией. Уровень выраженности во всех случаях оценивается путем сопоставления индивидуальных показателей испытуемого со средними значениями «увлечения» и «разочарования», подсчитанными на выборке стандартизации (12,43 и 9,67 баллов, соответственно).

Если возникает необходимость проведения интра- и интериндивидуальных сравнений, а также построение индивидуальных профилей по психологическим признакам, то можно воспользоваться таблицей перевода первичных баллов опросника МПД в стены.

К. В. Карпинский, Т. В. Пикук. «Метафоры профессиональной деятельности»: новый метод диагностики личностного смысла профессии // Психологическая диагностика, 2015. №2