Статистика в ВКР по психологии

U-критерий Манна-Уитни

t-критерий Стъюдента

Т-критерий Вилкоксона

Коэффициент корреляции Пирсона

Коэффициент корреляции Спирмена 

Расчет статистических критериев в программе SPSS

Блог все
В чем отличие психологического тестирования от психологического исследования в дипломной/магистерской по психологии
Проблематика дипломной, магистерской по психологии
Теоретическая глава дипломной / магистерской по психологии - 5 моментов, которые обязательно нужно знать
Что такое сырые данные в психологическом исследовании
Актуальность темы ВКР по психологии

Команда психологов поможет Вам с написанием работ по психологии - магистерских, дипломных, курсовых и других.

Общение с автором напрямую!

Пишем только по психологии, и в этой сфере у нас огромный опыт!

В разговоре с нашим менеджером Вы в этом убедитесь. Вам станут более понятны в Вашей работе:

  • тема;
  • схема эмпирического исследования;
  • выбор тестов и методов статистического анализа.

Звоните, пишите, оставляйте заявку.

УЗНАТЬ СТОИМОСТЬ

Главная / Тесты / Методика оценки карьерных ориентаций Э.Шейна «Якоря карьеры» (Адаптация В.А.Чикер и В.Э.Виноурова)

Методика оценки карьерных ориентаций Э.Шейна «Якоря карьеры» (Адаптация В.А.Чикер и В.Э.Виноурова)

← Предыдущая Следующая →
15183

Карьерная установка – это постоянный и устойчивый элемент структуры личности, отражающий ее трудовую мотивацию. Эдгар Шейн выделяет восемь основных карьерных ориентация:

1. Профессиональная компетентность. Наличие способностей и талантов в определенной области (научные исследования, техническое проектирование, финансовый анализ и пр.).  Люди с такой установкой хотят быть мастерами своего дела, они бывают особенно счастливы, когда достигают успеха в профессиональной сфере, но быстро теряют интерес к работе, которая не позволяет развивать свои способности. Эти люди ищут признания своих талантов, готовы управлять другими в пределах своей компетентности, но управление не представляет для них особого интереса. Поэтому многие из этой категории отвергают работу менеджера, управление рассматривают как необходимое условие для продвижения в своей профессиональной сфере.

2. Менеджмент. Первостепенное значение имеет ориентация личности на интеграцию усилий других людей, полнота ответственности за конечный результат и соединение различных функций организации. Требуются аналитические навыки, навыки межличностного и группового общения, эмоциональная уравновешенность.

3. Автономия (независимость). Освобождение от организационных правил, предписаний и ограничений. Ярко выражена потребность все делать по-своему, самому решать, когда, над чем и сколько работать. Такой человек не хочет подчиняться правилам организации (рабочее время, место работы, фирменная одежда). Личность готова отказаться от продвижения по службе ради  сохранения своей независимости, но может работать в организации, обеспечивающей достаточную степень свободы.

4. Стабильность. Потребность в безопасности и стабильности для того, чтобы будущие жизненные события были предсказуемы. Выделяются:

а)стабильность места работы Поиск работы в организации, обеспечивающей определенный срок  службы, имеющей хорошую репутацию, заботящуюся о своих работниках, пенсионерах и платящую большую пенсию. Ответственность за управление его карьерой переложена на нанимателя. Это человек будет передвигаться по просьбе компании.

б)стабильность места жительства. Пускает корни в определенном регионе, меняет работу только если переезжает.

5. Служение. Основные ценности – работа с людьми, служение человечеству, помощь людям. Ради реализации главных ценностей жизни может отказаться от карьеры и выполнять нелюбимую работу. Эти люди охраняют окружающую среду, контролируют качество продукции, защищают права потребителя и пр.

6. Вызов. Ценности – конкуренция, победа над другими, преодоление препятствий. Социальная ситуация рассматривается как «выигрыш–проигрыш». Процесс борьбы и победа важнее, чем конкретная область деятельности.

7. Интеграция стилей жизни. Человек не хочет, чтобы в его жизни доминировала только семья или только карьера. Он хочет, чтобы все это было сбалансировано. Человек ценит свою жизнь в целом, а не конкретную работу или фирму.

8. Предпринимательство. Человек готов к риску, к преодолению препятствий. Он не желает работать на других, хочет иметь свое дело, богатство. Это не всегда творческий человек, для него главное – создать дело.

Оценки утверждений производятся по 10-бальной шкале. Всем карьерным ориентациям, кроме стабильности (стабильность работы – 3 вопроса, стабильности места жительства – 3 вопроса), соответствует 5 вопросов. По каждой из карьерных ориентаций подсчитывается количество баллов и полученная сумма делиться на количество вопросов (приложение 1).

По каждой шкале испытуемый может набрать от 1 до 10 баллов. Суммарные баллы по всем шкалам отражают структуру профессиональной мотивации – выраженность карьерных ориентаций.

Опросник Э.Шейна «Якоря карьеры»

 

Инструкция: Оцените, насколько важным является для вас каждое из следующих утверждений, поставив оценку от 1 до 10.

 

Насколько важным является для вас

каждое из следующих утверждений?

Совершенно         Исключительно

неважно                                  важно
  1. Строить свою карьеру в пределах конкретной научной или технической сферы
  1.  
  1.  
  1.  
  1.  
  1.  
  1.  
  1.  
  1.  
  1.  
  1.  
  1. Осуществлять наблюдение и контроль над людьми, влиять на них на всех уровнях

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10
  1. Иметь возможность делать все по-своему и не быть стесненным правилами какой-либо организации

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10
  1. Иметь постоянное место работы с гарантированным окладом и социальной защищенностью

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10
  1. Употреблять свое умение общаться на пользу людям, помогать другим

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10
  1. Работать с проблемами, которые представляются почти неразрешимыми

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10
  1. Вести такой образ жизни, чтобы интересы семьи и карьеры были уравновешены

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10
  1. Создать и построить нечто, что будет всецело моим произведением или идеей

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10
  1. Продолжать работу по своей специальности, чем получить более высокую должность, не связанную с моей специальностью

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10
  1. Быть первым руководителем в организации

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10
  1. Иметь работу, не связанную с режимом или  другими организационными ограничениями

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10
  1. Работать в организации, которая обеспечит мне стабильность на длительный период времени

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10
  1. Употребить свои умения и способности на то, чтобы сделать мир лучше

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10
  1. Соревноваться с другими и побеждать

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10
  1. Строить карьеру, которая позволит мне не изменять своему образу жизни

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10
  1. Создать новое коммерческое предприятие

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10
  1. Посвятить свою жизнь избранной профессии

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10
  1. Занять высокую руководящую должность

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10
  1. Иметь работу, которая предоставляет максимум свободы и автономии в выборе характера занятий, времени выполнения и т.д.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10
  1. Оставаться на одном месте жительства, чем переехать в связи с повышением

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10
  1. Иметь возможность использовать свои умения и талант для служения важной цели

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10
 

 

Насколько вы согласны

с каждым из следующих утверждений?

Совершенно                Полностью

не согласен                         согласен
  1. Единственная действительная цель моей карьеры — находить и решать трудные проблемы, независимо от того, в какой области они возникли

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10
  1. Я всегда стремлюсь уделять одинаковое внимание моей семье и моей карьере

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10
  1. Я всегда нахожусь в поиске идей, которые дадут мне возможность начать и построить собственное дело

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10
  1. Я соглашусь на руководящую должность только в том случае, если она находится в сфере моей профессиональной компетенции

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10
  1. Я хотел бы достичь такого положения в организации, которое давало бы возможность наблюдать за работой других и интегрировать их деятельность

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10
  1. В моей профессиональной деятельности я более всего забочусь о своей свободе и автономии

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10
  1. Для меня важнее остаться на нынешнем месте жительства, чем получить повышение или новую работу в другой местности

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10
  1. Я всегда искал работу, на которой мог бы приносить пользу другим

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10
  1. Соревнование и выигрыш — это наиболее важные и волнующие стороны моей карьеры

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10
  1. Карьера имеет смысл только в том случае, если она позволяет вести жизнь, которая мне нравится

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10
  1. Предпринимательская деятельность составляет центральную часть моей карьеры

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10
  1. Я бы скорее ушел из организации, чем стал заниматься работой, не связанной с моей профессией

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10
  1. Я буду считать, что достиг успеха в карьере только тогда, когда стану руководителем высокого уровня в солидной организации

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10
  1. Я не хочу, чтобы меня стесняла какая-нибудь организация или мир бизнеса

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10
  1. Я предпочел бы работать в организации, которая обеспечивает длительный контракт

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10
  1. Я бы хотел посвятить свою карьеру достижению важной и полезной цели

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10
  1. Я чувствую себя преуспевающим только тогда, когда я постоянно вовлечен в решение трудных проблем или в ситуации соревнования

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10
  1. Выбрать и поддерживать определенный образ жизни важнее, чем добиваться успеха в карьере

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10
  1. Я всегда хотел основать и построить свой собственный бизнес

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10
  1. Я предпочитаю работу, которая не связана с командировками

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

 

 

 

Ключ к методике "Якоря карьеры"

 

№

Карьерная ориентация

Номера вопросов

Кол-во вопросов

1

Профессиональная компетентность

1, 9, 17, 25, 33

5

2

Менеджмент

2, 10, 18, 26, 34

5

3

Автономия (независимость)

3, 11, 19, 27, 35

5

4

Стабильность работы

4, 12, 36

3

5

Стабильность места жительства

20, 28, 41

3

6

Служение

5, 13, 21, 29, 37

5

7

Вызов

6, 14, 22, 30, 38

5

8

Интеграция стилей жизни

7, 15, 23, 31, 39

5

9

Предпринимательство

8, 16, 24, 32, 40

5

 

Следует просуммировать баллы по каждой ориентации и разделить на количество вопросов. Ориентация считается ярко выраженной, если показатель превышает 6 баллов.

Теги: Мотивация
Похожие тесты
Тест-опросник А.Мехрабиана для измерения мотивации достижения (адаптация М.Ш.Магомед-Эминова)
Методика выявление направленности личности (Б.Басс)
Методика «MAC» (М. Кубышкина)
Методика диагностики личности на мотивацию к избеганию неудач Т. Элерса
Методика диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса
Методика мотивации аффилиации А.Меграбяна в модификации М.Ш.Магомед-Эминова
Основные мотивы выбора профессии (Е.М. Павлютенков)

Поможем с написанием магистерской, дипломной, курсовой и другой работы по психологии.

УЗНАТЬ СТОИМОСТЬ

Узнать стоимость написания работы по психологии
Вид работы по психологии: *
Наличие плана работы: *
Рекомендации ВУЗа, требования руководителя, план работы и пр.:
не более: 5
Друзья! Я отвечаю на все заявки. Если вы не получили ответ, посмотрите в папке СПАМ (иногда письмо может попасть туда).
Не удалять!