-
Помощь в написании дипломных, курсовых, магистерских работ по психологии, а также рефератов и эссе; контрольных, отчетов по практике и статистических расчетов.Меня зовут Андрей. Я – психолог, много лет помогаю студентам-психологам с написанием работ.Со временем я собрал команду опытных психологов разных направлений. Теперь над выполняем каждого заказа работаем я и мой коллега. Мы общаемся с заказчиком в отдельном чате, где решаем все вопросы по работе.На каждый заказ есть договор с ИП. После оплаты заказчик получает чек.Мы помогаем с любыми работами по различным направлениям психологии: общей, социальной, клинической, консультативной, психологии личности, психоанализу.Выполняем практическую часть дипломной или магистерской в любом требуемом формате: эмпирическая, экспериментальная, анализ кейсов, анализ художественных произведений.Все делаем по требованиям ВУЗа, гарантируем требуемый уровень оригинальности в системе АП-вуз, вносим правки руководителя, сопровождаем до защиты и помогаем разобраться в работе.Сотрудничество с нами даст вам уверенность в том, что на всех этапах написания работы с вами рядом будут знающие, опытные и внимательные наставники.Опишите ситуацию, и я скажу стоимость написания вашей работы
ВКР по психологии, связанные с изучением эффективности профессиональной деятельности сотрудников
« НазадВ курсовых, дипломных или магистерских работах по психологии по организационной психологии часто фигурирует эффективность профессиональной деятельности сотрудников. Это логично и естественно, так как любые психологические мероприятия в организации в конечном итоге направлены на повышение эффективности сотрудников, что напрямую влияет эффективность организации.
Возникает вопрос – как диагностировать эффективность деятельности сотрудников?
Строго говоря, эффективность профессиональной деятельности сотрудников организации не является психологическим показателем. Это показатель из практической жизни и в ходе психологического исследования как правило необходимо выявить связи (взаимосвязи, влияние) психологических особенностей сотрудников (самооценка, тревожность, стрессоустойчивость и пр.) на эффективность их деятельности.
Чтобы выявить эти взаимосвязи в ходе эмпирического исследования, необходимо получить численные показатели эффективности.
Диагностика профессиональной эффективности сотрудников во многом диктуется характером профессиональной деятельности.
1. Если в деятельности сотрудников есть четкий и объективный показатель ее эффективности, то можно использовать его. Например, в случае менеджеров по продажам, это может быть число заключенных сделок и пр.
2. Если выделить объективный критерий эффективности трудно или даже невозможно, то модно использовать модификацию метода экспертных оценок. Показателем эффективности сотрудника будет оценка его профессиональной деятельности его непосредственным руководителем. То есть, раздаем руководителю анкету с фамилиями сотрудников и шкалами оценивания различных аспектов деятельности. Шкалы могут быть от 1 до 5 баллов или от 1 до 10 баллов.
Шкалы могут быть связаны различными аспектами деятельности сотрудников: эффективность взаимодействия с клиентами, с руководителем, с коллегами и пр.
Усреднение показателей по различным шкалам эффективности даст общий показатель эффективности профессиональной деятельности сотрудников, который затем можно использовать для статистических расчетов и анализа взаимосвязей психологических характеристик сотрудников с уровнем их профессиональной эффективности.
Комментарии
Комментариев пока нет