• Пишу на заказ дипломные, курсовые, магистерские работы по психологии, а также рефераты и эссе; делаю контрольные, отчеты по практике и статистические расчеты.

    Я профессиональный психолог и автор работ по психологии с многолетним стажем. Выступаю как индивидуальный предприниматель (ИП): заключаю договор, выдаю чеки об оплате.

    Помогаю студентам-психологам более 12 лет (этот сайт существует с 2007). Делаю качественно и быстро. Помогу даже с очень трудными темами.

    Вы всегда можете узнать у меня, как идут дела с дипломной; оперативно передать пожелания руководителя; спросить то, что не понятно. Я всегда на связи.

    Опишите ситуацию, и я скажу стоимость написания вашей работы.

Главная / Лента новостей / ВКР по психологии, связанные с изучением эффективности профессиональной деятельности сотрудников

ВКР по психологии, связанные с изучением эффективности профессиональной деятельности сотрудников

« Назад

13.10.2020 11:13

В курсовых, дипломных или магистерских работах по психологии по организационной психологии часто фигурирует эффективность профессиональной деятельности сотрудников. Это логично и естественно, так как любые психологические мероприятия в организации в конечном итоге направлены на повышение эффективности сотрудников, что напрямую влияет эффективность организации.

Возникает вопрос – как диагностировать эффективность деятельности сотрудников?

Строго говоря, эффективность профессиональной деятельности сотрудников организации не является психологическим показателем. Это показатель из практической жизни и в ходе психологического исследования как правило необходимо выявить связи (взаимосвязи, влияние) психологических особенностей сотрудников (самооценка, тревожность, стрессоустойчивость и пр.) на эффективность их деятельности.

Чтобы выявить эти взаимосвязи в ходе эмпирического исследования, необходимо получить численные показатели эффективности.

Диагностика профессиональной эффективности сотрудников во многом диктуется характером профессиональной деятельности.

1. Если в деятельности сотрудников есть четкий и объективный показатель ее эффективности, то можно использовать его. Например, в случае менеджеров по продажам, это может быть число заключенных сделок и пр.

2. Если выделить объективный критерий эффективности трудно или даже невозможно, то модно использовать модификацию метода экспертных оценок. Показателем эффективности сотрудника будет оценка его профессиональной деятельности его непосредственным руководителем. То есть, раздаем руководителю анкету с фамилиями сотрудников и шкалами оценивания различных аспектов деятельности. Шкалы могут быть от 1 до 5 баллов или от 1 до 10 баллов.

Шкалы могут быть связаны различными аспектами деятельности сотрудников: эффективность взаимодействия с клиентами, с руководителем, с коллегами и пр.

Усреднение показателей по различным шкалам эффективности даст общий показатель эффективности профессиональной деятельности сотрудников, который затем можно использовать для статистических расчетов и анализа взаимосвязей психологических характеристик сотрудников с уровнем их профессиональной эффективности.


Комментарии


Комментариев пока нет

Добавить комментарий *Имя:


E-mail:


*Комментарий:


Узнать стоимость написания работы по психологии
Вид работы по психологии: *
Наличие плана работы: *
Рекомендации ВУЗа, требования руководителя, план работы и пр.:
не более: 5
Друзья! Я отвечаю на все заявки. Если вы не получили ответ, посмотрите в папке СПАМ (иногда письмо может попасть туда).
Не удалять!
Loading ...